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机构再造

作者:admin 日期:2004-10-09 点击:3350
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       七月份,公司中层干部竞聘工作全面拉开帷幕,本着公开招聘,公开竞争,择优录用的原则,本次招聘共产生了七个部门20位中层管理人员(含4名保安经理)。
       由于再造后的机构层次减少,幅度扩大,要求当选的人员务必业务素质高,协调能力强,因此公司对此次招聘格外谨慎、严肃,按照招聘、竞聘、述职、职工代表评议、办公会研究、公示几个步骤,整个过程进行得紧张而有序,得到了广大职工的支持。据统计,共有25名职工参加了角逐,发表了热情而诚恳的竞职演说。在民主集中制的指导思想下,最终产生了公司办、综合管理处、生产处、营销处、财务处、技术中心、计算机中心七个部门的负责人。
       至此,公司机构再造任务已顺利完成。

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